Estes exemplos de atividades podem ser realizados pelos funcionários das empresas, que poderá contar com a participação de seus familiares.

As empresas que incentivam seus funcionários à serem voluntários em entidades beneficentes da comunidade que cerca a empresa, percebem vários benefícios.
Da parte dos funcionários:

• Aumento de espírito de equipe.
• Maior motivação e confiança para resolverem os problemas da empresa. (depois que se convive com uma criança que foi abandonada por exemplo, percebe-se que tudo na empresa é possível de se realizar).
• Maior respeito e admiração pela empresa em que trabalham.
• Sentir-se útil ao contribuir para a solução de problemas sociais do país.
• Fazer contatos profissionais e afetivos ao conhecer novas realidades, ampliar visão de mundo.

Da parte da empresa:

• Desenvolvimento de habilidades profissionais dos empregados.
• Melhoria do clima organizacional.
• Aumento da integração entre empregados de diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Melhoria da produtividade dos empregados.
• Fortalecimento do investimento social.
• Aumento da capacidade dos funcionários de trabalhar com recursos limitados.

“Hoje já se considera que alguém que viveu uma experiência voluntária em algum momento da vida é alguém que aprendeu a lidar com uma dificuldade, que é mais solidário, que é mais participativo”.

Esta modalidade de ação social tem ganhado tamanha importância que inclusive foi instituído o Dia Nacional do Voluntariado, Lei nº 7.352, de 28 de agosto de 1985, comemorado no dia 28 de agosto, buscando reconhecer e destacar o trabalho das pessoas que doam tempo, trabalho e talento, de maneira voluntária, para causas de interesse social e para o bem da comunidade.